قانون کار

نمونه سئوالات شماره ۱

1	کارفرما را تعریف کنید
2	اصل تداوم کارگاه را توضیح دهید .
3	شرایط اساسی انعقاد کار را نام ببرید ( دو مورد کافی است )
4	موارد تعلیق قرارداد کار که ناشی از کارگر است را نام ببرید ( دو مورد )
5	پایان قرار داد کار ناشی از اراده و خواست طرفین قرار داد در چه مواردی می باشد ؟
6	پیمان دسته جمعی را تعریف کنید .
7	حق السعی را تعریف نمائید .
8	در چه صورت کارفرما حق برداشت از حقوق کارگر را دارد (دو مورد )
9	چرا بازرسی از کار گاه هها امری ضروری است ؟
10	مهمترین نکاتی را که در قرار داد کار آموز باید گنجانده شود را نام ببرید ( چهار مورد )

11	اشتغال بیگانگان برابر قانون کار ایران با توجه به چه شرایطی امکان پذیر است ؟
12	وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار را بیان نمائید (دو مورد )
13	مزایای برخورداری از بیمه تامین اجتماعی را برای کارگران بیان کنید .
14	وزارت کار با استفاده از اختیارات شورای .................................................... به تصویب آئین نامه ها و مقررات می پردازد و تعداد اعضای شورا ....................... نفر هستند و ریاست شورا بر عهده ........................... می باشد .
15	پاداش را تعریف نمائید
16	اقسام مزد را نام ببرید .
17	پرداخت مزد مرخصی استحقاقی کارگر در چه مواردی ضروری است ( دو مورد)

نمونه سئوالات شماره۲

1

به مجموعه قواعد حاکم بر زندگی اجتماعی افراد ......................................... گفته می شود

2

حقوق عمومی را تعریف نمائید .

3

کدام یک از موارد زیر منابع داخلی حقوق کار در ایران می باشد

الف) قانون اساسی

ب) قانون کار

ج) رویه قضایی

د) همه موارد

4

چه زمانی می بایست به عرف و عادت شغلی مراجعه شود ؟

5

سازمان بین المللی کار دارای چند رکن می باشد ؟ نام ببرید .

6

اسلام کدام یک ار موارد زیر را پایه و رکن اساسی زندگی و مهمترین عامل تولید میداند ؟

الف) خانواده      ب) کار           ج) مواد اولیه        د) هیچکدام

7

چه کسانی مشمول قانون کار در ایران هستند ؟

8

اصل تداوم کارگاه را شرح دهید .

9

مشخصات و دلایل کارگاه خانوادگی را بنویسید .

10

قرار داد کار را تعریف نمائید و ارکان آن را بنویسید .

11

شرایط اساسی انعقاد قرار داد کار را نام ببرید .

12

چهار مورد از موارد تعلیق قرار داد کار که ناشی از کارگر است را نام ببرید .

13

کارهای غیر مشروع چه نوع کارهایی می باشد ؟

14

سه مورد از راه های پایان قرار داد کار خارج از اراده طرفین را نام برده توضیح مختصری دهید .

15

کدام یک از موارد زیر جزء حالتهای پایان قرارداد کار ناشی از خواست طرفین قرار داد نمی باشد ؟

الف) اخراج        ب) باز نشستگی      ج) استعفا      د) ترک کار

16

آیا کارفر ما می تواند کارگر را اخراج کند ؟ توضیح دهید .

17

منظور از قصد و اهلیت در انعقاد قرار داد کار چیست ؟ با ذکر مثال

نمونه سئوالات شماره۳

1	به مجموعه قواعد حاکم بر زندگی اجتماعی افراد ...................................... گفته می شود .
2	چه زمانی میبایست به عرف و عادت شغلی مراجعه شود ؟
3	سازمان بین المللی کار دارای چند رکن است ؟ نام ببرید .
4	چه کسانی مشمول قانون ایران هستند ؟
5	منظور از رابطه تبعیت در قانون کار چیست ؟
6	شرایط اساسی انعقاد قرارداد کاررا نام ببرید ( دو مورد )
7	چهار مورد از موارد تعلیق قرار داد کار که ناشی از کارگر است را نام ببرید .
8	پایان قرار داد کار ناشی از اراده و خواست طرفین قرار داد در چه مواردی می باشد ؟
9	مذارکرات دسته جمعی کار به چه نوع مذاکراتی گفته می شود ؟
10	پیمان دسته جمعی کار در چه صورتی از نظر قانونی معتبر است ؟(دو مورد )

+ نوشته شده در پنجشنبه بیست و یکم آبان ۱۳۸۸ ساعت 12:30 توسط |

علمی - آموزشی

قانون کار

نوشته‌های پیشین

1	به مجموعه قواعد حاکم بر زندگی اجتماعی افراد ......................................... گفته می شود
2	حقوق عمومی را تعریف نمائید .
3	کدام یک از موارد زیر منابع داخلی حقوق کار در ایران می باشد الف) قانون اساسی ب) قانون کار ج) رویه قضایی د) همه موارد
4	چه زمانی می بایست به عرف و عادت شغلی مراجعه شود ؟
5	سازمان بین المللی کار دارای چند رکن می باشد ؟ نام ببرید .
6	اسلام کدام یک ار موارد زیر را پایه و رکن اساسی زندگی و مهمترین عامل تولید میداند ؟ الف) خانواده ب) کار ج) مواد اولیه د) هیچکدام
7	چه کسانی مشمول قانون کار در ایران هستند ؟
8	اصل تداوم کارگاه را شرح دهید .
9	مشخصات و دلایل کارگاه خانوادگی را بنویسید .
10	قرار داد کار را تعریف نمائید و ارکان آن را بنویسید .
11	شرایط اساسی انعقاد قرار داد کار را نام ببرید .
12	چهار مورد از موارد تعلیق قرار داد کار که ناشی از کارگر است را نام ببرید .
13	کارهای غیر مشروع چه نوع کارهایی می باشد ؟
14	سه مورد از راه های پایان قرار داد کار خارج از اراده طرفین را نام برده توضیح مختصری دهید .
15	کدام یک از موارد زیر جزء حالتهای پایان قرارداد کار ناشی از خواست طرفین قرار داد نمی باشد ؟ الف) اخراج ب) باز نشستگی ج) استعفا د) ترک کار
16	آیا کارفر ما می تواند کارگر را اخراج کند ؟ توضیح دهید .
17	منظور از قصد و اهلیت در انعقاد قرار داد کار چیست ؟ با ذکر مثال